Nos engagements
Charte éthique TouchJob
Chez TouchJob, nous considérons le recrutement comme une rencontre décisive entre des trajectoires professionnelles et des projets d’entreprise.
Notre rôle ne se limite pas à rapprocher un CV et une offre. Nous intervenons à un moment clé de parcours de vie, avec ce que cela implique de responsabilité, de discernement et d’exigence.
C’est dans cette perspective que nous avons défini une charte éthique fondée sur des principes clairs et non négociables.
1. La confidentialité comme fondement
La protection des informations qui nous sont confiées est une priorité absolue.
Nous garantissons une gestion strictement confidentielle des données entreprises et candidats. Aucun profil n’est partagé sans accord préalable explicite.
2. Le respect total de la liberté de décision
Nous n’exerçons aucune pression et respectons pleinement les temporalités individuelles, y compris lorsqu’un candidat reste ouvert à l’écoute sans souhait immédiat de changement.
3. Une transparence exigeante
Nous privilégions des échanges clairs, factuels et honnêtes.
Les opportunités présentées, comme les contraintes associées, sont exposées avec précision afin de permettre des décisions éclairées et responsables.
4. La qualité comme standard
Nous privilégions la pertinence à la volumétrie.
Chaque mise en relation est le fruit d’une sélection rigoureuse, fondée sur l’adéquation réelle entre un besoin du marché et un profil, plutôt que sur la multiplication des candidatures.
5. Une évaluation fondée sur les compétences et le potentiel
Nos recommandations reposent sur une analyse structurée des compétences, de l’expérience et du potentiel d’évolution.
Nous veillons à garantir une approche équitable, sans discrimination, et attentive aux parcours atypiques.
6. La recherche d’alignement durable
Nous ne visons pas uniquement le placement, mais la justesse de la rencontre.
L’alignement entre les valeurs de l’entreprise, les attentes du candidat et les exigences du poste constitue un critère central de notre démarche.
7. Une relation inscrite dans la durée
Nous privilégions des collaborations stables et durables, créatrices de valeur pour les deux parties.
Notre objectif est de contribuer à des recrutements pérennes, qui résistent au temps et aux évolutions des organisations.
8. Une amélioration continue de nos pratiques
Le marché de l’emploi évolue en permanence, tout comme les attentes des talents et des entreprises.
Nous réévaluons régulièrement nos méthodes afin de maintenir un haut niveau d’exigence, d’éthique et de pertinence dans nos accompagnements.