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Une approche du recrutement centrée sur la rencontre humaine.

Derrière chaque parcours professionnel, il y a une histoire, des expériences, des aspirations et une manière unique de contribuer à une organisation.

Comprendre les personnes autant que les entreprises permet de créer des collaborations qui ont du sens et qui s'inscrivent dans la durée.

C'est cette conviction qui guide notre approche du recrutement par approche directe auprès des entreprises industrielles de Suisse romande.

talento une solution développée par touchjob
Fondatrice de touchjob-Francesca-Albino

Francesca ALBINO - ​Fondatrice

Une fondatrice au parcours pluriel

Entrepreneure depuis plus de vingt ans, j'ai toujours été convaincue, que quels que soient les métiers ou les secteurs d'activité, ce sont toujours les relations humaines qui font la différence.

C'est cette conviction qui m'a conduite vers les ressources humaines, puis vers le recrutement par approche directe. Depuis 2017, j'accompagne les entreprises de l'industrie de précision dans leurs recrutements, avec une approche fondée sur l'écoute, la confiance et le respect.

Curieuse de mieux comprendre ce qui favorise des collaborations durables, j'ai progressivement enrichi mon expertise par des formations en coaching professionnel et en intelligence émotionnelle. Elles me permettent aujourd'hui de porter un regard plus complet sur les dynamiques humaines qui se jouent derrière chaque recrutement.

C'est cette richesse des parcours humains qui continue aujourd'hui à nourrir ma manière d'exercer ce métier.

Un cadre réglementé garantissant la conformité du placement

L’activité de placement est exercée en Suisse dans un cadre réglementé.

Les autorisations nécessaires ont été délivrées par le canton de Vaud ainsi que par le SECO au niveau fédéral, conformément à la législation en vigueur.

illustration : c'est ok
illustration : relations humaines

Des valeurs fortes

  • Approcher les talents avec respect et justesse

  • Comprendre finement les besoins avant toute action

  • Privilégier la pertinence à la quantité

  • Créer des mises en relation durables et qualitatives

  • Travailler avec transparence avec les entreprises et les candidats

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